财会人职业发展调查之十三:知识和能力

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原标题为：升职加薪的法宝——财会人职业发展调查之十三：促进职业发展的知识和能力

本文是中国会计人职业发展调查系列文章之七，《中国会计人职业发展调查》刊载于《财会通讯》2017年第31期。

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踏入职场，学历也只是一块敲门砖,最终能否升职加薪的,是你的个人能力。那么这个能力是什么呢• 中国会计视野网站和国际注册专业会计师协会（CIMA |AICPA）合作的针对1003个投票人的财会人职业发展调查显示：技术技能和领导技能是投票人最希望获得、能促进自己职业发展的知识和能力，其次是人际关系技能。

•  技术技能（73%）和领导技能（73%）是投票人最希望获得、能促进自己职业发展的知识和能力，其次是人际关系技能。

•  女性投票人希望获得技术技能和人际关系技能的比重要高于男性。

•  男性投票人对领导技能的偏爱要高于女性。

•  对技术技能的偏爱程度与学历负相关，学历越高，对技术技能的需求越低。这并非说高学历投票人不需要技术技能，而是因为学历越高的投票人本身掌握的技术技能越多，获得更多技术技能的需求就不那么迫切。

•  对于商业技能、领导技能和人际关系技能，都有随学历提高而需求上升的趋势。

•  原来是理工科专业的投票人最需要的是技术技能（90%），而原来学管理专业的投票人对技术技能的需求最低（66%）。

•  学管理专业的投票人对领导技能（79%）的需求要高于其他专业。

•  30岁以下的投票人对技术技能的需求很迫切，30岁以上这个需求明显降低。

•  投票人过了30岁，对领导技能的需求有明显上升。

•  随职位层次提高，其获得技术技能、和人际关系技能方面的需求也随之降低。

•  最希望获得领导技能的是中层管理人员。

•  城市规模越大，对商业技能和领导技能的需求越高；反之，城市规模越小，对人际关系技能的需求越大。

•  欧美外资企业的投票人，对商业技能和领导技能的需求要高于其他所有制企业。

•  国有或国有控股企业的投票人，对人际关系技能的需求要略高于其他投票人。

•  民营或集体企业和其他外资企业的投票人，对技术技能的需求要略高于其他投票人。