公司支付借调人员工资税务处理

　　公司支付借调人员工资税务处理

　　所产生的工资、社会保险费、个人所得税由A公司先行支付，

　　借：其他应收款—垫付工资

　　贷：应付职工薪酬—工资

　　应交税费—个人所得税

　　其他应付款—养老、医疗 等

　　发放时

　　借：应付职工薪酬—工资

　　贷：库存现金 等

　　交保险和个税时

　　借：应交税费—个人所得税

　　其他应付款—养老、医疗 等

　　贷：银行存款

　　然后B公司每月返还给A公司

　　借：库存现金 / 银行存款

　　贷：其他应收款—垫付工资

　　B公司支付的工资及社会保险费是否要缴纳企业所得税，还是按劳务费缴纳税收?

　　不用，B公司可以计入费用

　　借：制造费用 / 管理费用 等

　　贷：其他应付款—借用员工工资

　　归还A公司时

　　借：其他应付款—借用员工工资

　　贷：库存现金 / 银行存款

　　如果借用员工仅取得一份工资收入，可以按薪酬收入纳税，即扣除3500元和社保等，超出部分缴纳个人所得税。

    企业与企业之间合作的越来越密切，有很多公司企业还会时不时的进行联谊，如打篮球联谊、聚餐联谊、爬山联谊等等。在合作之余，由于公司面临着一个用工紧张和人员成本高的综合因素，忙的时候不够人手，闲的时候员工没事干。因此很多企业的老板在条件允许的情况下联合起来，将彼此的员工轮流调用，这样既可以解决忙时用工又可以解决闲时员工没活干的局面，还可以增加企业之间的友谊和亲密度。但是最大的困难处是员工的工资发放的问题，对这些借调员工工资的费用如何处理。

　　借用与借调有否区别?借调人员工资由哪方承担?

　　没有区别，都是到别的单位临时工作一段时期，借调、借用的人员不改变其隶属关系。

　　在借调关系中，一般情况下，原用人单位与借调单位会签署协议，约定借调职工的工资支付问题，如果协议没有约定的，那么职工可以向原用人单位主张工资，同时，由于劳动者为借调单位也提供了劳动，所以其也可以向借调单位请求支付劳动报酬。

　　将本单位职工借调到其他单位工作，劳动者与本单位仍然存在劳动关系，并不因为借调而发生转移。用人单位可以在与借调单位的协议中约定劳动者工资的支付问题，既可以由用人单位支付，也可以由借调单位向劳动者支付劳动报酬。

　　另外，根据《工伤保险条例》第四十三条的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但是原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

　　根据《中华人民共和国企业所得税法》及实施条例的规定，第八条 企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。第三十四条 企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)文件的规定，关于职工福利费扣除问题。《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：

　　(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

　　(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

　　(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。 若A公司仍为借调员工购买社保且符合上述规定，可由此界定为任职于本公司员工，工资仍由A企业支付。另如符合上述规定，差旅费和职工福利费允许税前扣除，所发生的职工福利费支出不超过工资薪金总额14%的部分，且取得合法有效的凭证，准予在企业所得税税前扣除。

　　时间过得真快，又要和大家谁再见了，今天给大家见面的公司支付借调人员工资税务处理，不知道大家还有什么不明白的地方，没关系，只要你有疑问，或者不同的见解，欢迎随时来这里，我们可以共同探讨，直到给你一个满意的答案。