企业交残保金可以抵扣哪些税费

企业交残保金可以抵扣哪些税费

企业交的残疾人保障金计入“管理费用--残保金”科目，不能抵税，可以税前扣除。

残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。

应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%（上海市为1.6%）－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。

残保金优惠政策有哪些？

根据财政部发布的《关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税[2017]18号）规定：

残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内、在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工总数30人（含）以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。

此外，用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资3倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资3倍以上的，按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。

另据财政部发布的《关于降低部分政府性基金征收标准的通知》（财税〔2018〕39号）规定：

自2018年4月1日起，将残疾人就业保障金征收标准上限，由当地社会平均工资的3倍降低至2倍。其中，用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。

“小公司不用缴纳残保金”是有条件要求的。即：自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人（含）以下。

企业交残保金可以抵扣哪些税费？这个问题小编找到的相关资料显示，残保金是不可以抵扣税费的，但是可以在税前扣除。不过，在相关政策上对企业的残保金的缴纳也是有一定的优惠的，大家可以了解一下。好了，今天就到这吧，我们下次再见。