结算应付职工薪酬的会计分录

结算应付职工薪酬的会计分录

1、计提工资会计分录的处理:

(1)对于生产工人的工资,则计入生产成本,分录如下:

借:生产成本

贷:应付职工薪酬

(2)对于车间管理者的工资,则计入制造费用,分录如下:

借:制造费用

贷:应付职工薪酬

(3)对于管理人员的工资,则计入管理费用,分录如下:

借:管理费用

贷:应付职工薪酬

(4)对于销售人员的工资,则记为销售费用,分录如下:

借:销售费用

贷:应付职工薪酬

2、次月发放工资时:

借:应付职工薪酬--工资

贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款 

计提比例:

医疗保险费:10% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:12%)

养老保险费:12% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:22%)

失业费:2% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:2%)

工伤保险:1% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:0.5%)

生育保险:见工伤保险即可.

住房公积金:10.5% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:7%)

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

行政人员管理工资计入什么会计科目

如果是工厂的话,办公室管理人员的工资记管理费用-工资,车间管理人员的工资记制造费用-工资,销售部管理人员的工资记销售费用-工资,研发部管理人员的工资记研发费用-工资.

如果是商贸企业的话,就简单一点,可以直接记到管理费用--工资,销售部管理人员工资可以记到销售费用-工资,但是要注意一点的是销售费用税前扣除有限额.

结算应付职工薪酬的会计分录应该怎么做?计提应付职工薪酬按照员工所在部门,借方计入不同的成本费用中,贷记应付职工薪酬,结算结算应付职工薪酬,借方记入应付职工薪酬,贷方计入银行存款或者库存现金等.