公司全额承担社保怎么做账

公司全额承担社保怎么做账

应当将公司承担的员工个人部分按照"应付职工薪酬(工资)"计提出来,然后一并缴纳.

公司全额承担社保分录如下:

计提工资

借:管理费用(或其他成本费用科目)

贷:应付职工薪酬-工资

发放工资

借:应付职工薪酬-工资

贷:现金

应交税费-个人所得税

计提公司全额负担的社保

借:管理费用(或其他成本费用科目)

贷:应付职工薪酬-社保

支付社保

借:应付职工薪酬-社保

贷:银行存款

缴纳个税

借:应交税费-个人所得税

贷:银行存款

计提住房公积金时

借:管理费用-住房公积金(单位负担部分)

其他应收款-住房公积金(个人部分)

贷:其他应交款-住房公积金

交纳住房公积时

借:其他应交款-住房公积金

贷:银行存款

公司代扣代缴社保的缴费基数

最低不能低于上年度全市职工月平均工资的du60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%,私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%.

缴费基数在同一缴费年度内一年一定,中途不作变更.每年4-6月,用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知,申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数.

针对用人单位工资发放形式的多种化,职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:

(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数.

(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数.

(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资,应纳入缴费基数.

实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数.

本篇文章围绕社保讲解了公司全额承担社保怎么做账,社保也是应付职工薪酬核算的范围,缴费基数的话,就按照全年的工资总额,计算出来后需要去申报缴纳,如果有新入职的员工记得要登记基本信息.好了,以上就是小编的全部讲解.