工人工资如何分配到产品成本中

工人工资如何分配到产品成本中

直接参与某产品生产的工人工资可直接计入该产品成本。参与多个产品生产的工人工资，可用实作工时或材料消耗分配。一般先在制造费用归集，期末统一分配。

分配公式：

某产品工资分配率 = 该产品消耗材料（或工时） / 车间材料消耗总额（或总工时）

某产品应分摊的工人工资 = 需分配的工资总额 × 该产品工资分配率

可以自己设计一个EXCEL表，用于定期计算工人工资的分配。

会计分录

借：生产成本—**产品

贷：制造费用—工人工资

员工工资计入什么科目？

员工工资应通过应付职工薪酬科目核算。

计提员工工资时：

借：管理费用-工资等(根据不同部门确定计入哪个科目)

贷：应付职工薪酬

发放工资：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

应交税费-个人所得税等

结构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。

工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。

法律依据：《工资支付暂行规定》

第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

生产工人的工资也是属于生产车间的成本的。关于工人工资如何分配到产品成本中的问题，其实只要是参与了产品生产的工人，工资是可以直接计入产品成本中的。但如果不是直接参与的，就需要先计入相应的制造费用中，然后统一进行分配。你学会了吗？