员工工资没有达到5000,需要申报个税吗

员工工资没有达到5000,需要申报个税吗

未达到5000元工资,是不需要纳税的.但雇用单位应全员全额申报,对达到起征线的员工代扣代缴个税.报税,是指个人自行纳税申报或单位扣缴义务人代扣代缴申报纳税.扣税,是指源泉扣税,即工资薪金、劳务报酬等所得的扣税.

一、个人所得税计算公式

工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -"五险一金"-扣除数)×适用税率-速算扣除数

个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

实发工资=应发工资-四金-缴税.

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000

扣除标准:个税按5000元/月的起征标准算

如果某人的工资收入为7000元,他应纳个人所得税为:(7000-5000)×3%-0=60(元).

二、新税法规定主要对四个方面进行了修订:

1、工薪所得扣除标准提高到5000元.

2、调整工薪所得税率结构,由9级调整为7级,取消了15%和40%两档税率,将最低的一档税率由5%降为3%.

3、调整个体工商户生产经营所得和承包承租经营所得税率级距.生产经营所得税率表第一级级距由年应纳税所得额5000元调整为15000元,其他各档的级距也相应作了调整.

4、个税纳税期限由7天改为15天,比现行政策延长了8天,进一步方便了扣缴义务人和纳税人纳税申报.

三、个人所得税征收范围:

工资薪金所得;个体工商户生产、经营所得;对企事业单位的承包经营、承租经营所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得;利息、股息、红利所得;财产租赁所得;财产转让所得;偶然所得;经国务院财政部门确定征税其他所得.

计提工资是按照应发还是实发

计提工资是按照应发工资.

计提时:

借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资(应发数)

贷:应付职工薪酬--工资(应发数)

发放时:

借:应付职工薪酬--工资(应发数)

贷:应交税费--应交个人所得税

其他应收款--社保、住房公积金

库存现金/银行存款(实发数)

计提就是计算和提取.按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目.是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释.

按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则,财政部[1999]35号文增加了计提短期投资跌价准备、存货跌价准备、长期投资减值准备,加上计提应收账款坏账准备,统称四项计提.

员工工资没有达到5000,需要申报个税吗?我国财税体制改革迎来快速变化的时代,个人所得税起征点提高到5000元,个人工资在5000元以下,不需要缴纳个人所得税.如果个人总的收入超过5000元,也是需要缴纳个人所得税的.