应付职工薪酬计算什么科目，会计分录应该怎样

应付职工薪酬计算什么科目

1、本科目核算企业按照有关规定向职工支付的各种报酬。企业(外商)按照规定从净利润中提取的职工奖励福利资金，也计入本科目。

2、这一科目可根据“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会基金”、“职工教育基金”、“非货币性福利”、“解雇福利”、“股份支付”等详细核算。

3、企业发生职工工资支付的主要会计处理。

应付职工薪酬会计分录的做法

（1）生产部门职工的报酬，应当扣除“生产成本”、“制造成本”、“劳动成本”等科目。应由在建工程承担的职工工资和研发支出，应按“在建”、“研发支出”等科目借记。管理部门职工和销售人员的工资，应当记入“行政费用”或“销售费用”科目，并记入本科目。

（2）企业向职工发放产品作为职工报酬的，应当记入“行政费用”、“生产费用”、“制造费用”等科目，并记入该科目的贷方。

向职工免费提供住房等固定资产的，对“行政费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，按照累计折旧额记入借方。同时，借记这一账户，贷记“累计折旧”账户。

出租房屋等资产由职工免费使用的，按照每期应付租金，将“行政费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目记入本科目贷方。

（3）因终止与职工的劳动关系而给予的补偿，应当记入“行政费用”科目，并记入本科目。

（4）企业和职工在等待期间的每个资产负债表日，按照当期确认的成本和费用数额，以“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目为借方，记入帐户。行使日期后，当期公允价值变动金额应记入或贷记入“公允价值变动损益”账户，并记入或记入以现金结算的股份当前公允价值的贷方或借方。企业(外商)从净利润中提取的职工奖励福利基金，应当记入“利润分配-职工报酬福利基金”科目，并记入本科目。

4、企业职工工资的主要账户处理。

（1）支付职工工资、奖金、津贴和福利费，扣除应付职工工资（代表基本家庭的家庭医药费、个人所得税等）中的各项金额，借记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应纳税费用”、“应交个人所得税”等科目；等等。

（2）支付工会经费和职工教育经费，用于工会活动和职工培训，记入本科目，记入“银行存款”和其他科目。

（3）按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，并记入本金和“银行存款”账户。

（4）企业将本企业的产品分配给职工的，应当借记“主营业务收入”科目，贷记“主营业务收入”科目。同时结转产成品成本。涉及增值税数额的，也应当相应处理。

支付出租房屋和其他资产，供职工无偿使用所产生的租金、借记主体、贷记“银行存款”等主体。

（5）企业以现金支付职工结算的股份，自行使之日起，应当记入本账户的借方，并贷记“银行存款”、“现金入股”等科目。

（6）企业因解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿，应当记入“银行存款”、“库存现金”等科目的借方。

5、课程结束时的贷方余额反映了企业应支付的雇员的未付薪酬。