政府会计制度下奖励基金的计提

政府会计制度下奖励基金的计提

《中华人民共和国外资企业法实施细则》(中华人民共和国国务院令第301号)第五十八条规定:"外资企业依照中国税法规定缴纳所得税后的利润,应当提取储备基金和职工奖励及福利基金.储备基金的提取比例不得低于税后利润的10%,当累计提取金额达到注册资本的50%时,可以不再提取. 职工奖励及福利基金的提取比例由外资企业自行确定." 根据上述规定,对于职工奖励及福利基金,外商投资企业是应该计提的,同时,比例允许由企业自行确定.

奖励基金会计处理:借: 利润分配-提取储备基金 利润分配-提取企业发展基金 利润分配-提取职工奖励及福利基金 贷: 盈余公积-储备基金 盈余公积-企业发展基金 应付职工薪酬

怎样计提经理、厂长奖励基金

为了充分调动工作积极性,体现对管理能力与水平的认同,计提经理、厂长奖励基金,应体现公平、公正、合理、合法.

1、可以按完成总销售收入计,好处:促进规模效益.

2、可以按税后利润计,好处:可以将收入与支出费用综合考核,能够直观地体现经营成果.比第一种要更全面.但有时为了企业的发展及后劲的聚积,有些付出不能在一个年度内表现出来,对于这种情况,也必须加以考虑,以保证企业走上持续发展之路.

奖励基金在社会主义分配关系体系和生产刺激体系中执行着如下的特殊职能:根据经济核算制联合公司和企业的生产经济效果增长情况分配收入的职能:

对经济核算制联合公司和企业的工人共同劳动的物质刺激职能;

在提高生产和经济效果时,对工作者个人利益的物质刺激职能.

在这些职能中显示出奖励基金的主要社会作用.在它们的作用中表现出奖励基金的实质.只有为职工正生产技术现代化中表现首创精神的行为建立财政基础,对生产集体和个别职工发展生产和提高生产率的物资鼓励才能获得坚实的经济基础.

以上就是小编对政府会计制度下奖励基金的计提做出的总结,希望可以帮到大家.奖励基金目的是为获得员工未来期间的服务而拟支付的成本,在计提当期并未实际发生,不能确认为当期费用;同时,其如果按照企业有关规定,该部分计提金额并未对象化到具体员工,未来期间员工发生离职等情况时并不具有主张该部分款项的权利,不属于企业应承担的现时义务,不符合负债的定义,不应将其计入应付职工薪酬.