不上班可以不计提工作吗

不上班可以不计提工作吗

根据公司管理规定,直接进行处罚,直至解除劳动关系.

就算这个员工请假也不是无限期的,一般公司都涉及有规定的.通知之后无故不来上班的按旷工计算,旷工一天扣2天工资.

按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的度不同,出现了工资薪金是否需要计提这一问题.

若企业工资的发放方式是当月工资,当月发放,那么,按照会计的权责发生版制原则,当月发生,当月入账,工资薪金费用则不需要计提,而是在月底直接分配.

若企业的工资发放方式是采取本月工资,下月发放,也就是我们常说的"下发工资"形式,这样,就造成了工资计算与发放的滞后性.造成这一问题的原因主要权是每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算.所以,为了满足会计的权责发生制原则,就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数,进行计提并入账.

计提工资的会计分录

计提

(1)计提工资总额

借:管理费用/销售费用-职工薪酬-工资 10000

贷:应付职工薪酬-工资 10000

(2)计提公司承担社保

借:管理费用/销售费用-社保 2000

贷:应付职工薪酬-社保 2000

(3)计提公司承担公积金

借:管理费用/销售费用-公积金 2000

贷:应付职工薪酬-公积金 2000

发放

(1)发放工资

借:应付职工薪酬-工资 10000

贷:银行存款 6500

其他应付款-个人承担社保 1000

其他应付款-个人承担公积金 2000

应交税费-个人所得税 500

(2)缴纳社保

借:应付职工薪酬-社保 2000

其他应付款-个人承担社保 1000

贷:银行存款 3000

(3)缴纳公积金

借:应付职工薪酬-公积金 2000

其他应付款-个人承担公积金 2000

贷:银行存款 4000

(4)缴纳个税

借:应交税费-个人所得税 500

贷:银行存款 500

对于有人提问的不上班可以不计提工作吗,小编整理了以上内容.员工不上班我们要分是因为什么不上班,如果在法定节假日,正常休假不上班,那我们还是要计提工资,如果无故旷工,就根据公司规章制度来处理.以上就是本文所有解答.