公司员工已有社保,可以不办社保开户吗

公司员工已有社保,可以不办社保开户吗

很明确的答案是不可以.虽然员工虽然在家,但办理的却是公司的业务,也就是说ta在上班.既然是上班,公司就有义务给付员工报酬,员工有权利享受各种社会保障.

公司员工提成怎么做账

答:完整的分录应该是:

借:销售费用(假定经理是销售部门)

贷:应付职工薪酬

发放时:

借:应付职工薪酬

贷:应交税费-应交个人所得税

现金

缴纳个税:

借:应交税费-应交个人所得税

贷:银行存款

公司给业务员的提成,该如何做账?

1.通过应付工资核算,依法代扣代缴个人所得税.

2.如考虑企业所得税的计税工资问题,如销售提成金额确实很大,建议你公司营销员费用开支制度,对该业务提成进行分解.比如制定手机话费限额报销制度,对业务量大的人员提高报销标准,具体在实施过程中,要以单位名义购买手机,同意办理入户,但实际缴纳费用时,有个人缴纳,在年底根据业务情况计算出限额,根据限额报销,对于节省的人,按照实际报销,其余部分计入工资,依法扣除个人所得税,对于超支的人,按照限额报销.,本人仅给你提供个思路,仅供参考.具体实行时,要参照你企业的实际情况进行,最好要咨询注册税务师.

非公司员工提成怎么入账?

不管是不是公司的员工,只要有提成,公司就应该发放,很多都不知道非公司的提成怎么做,会计学堂小编来为大家详细解答非公司员工提成怎么入账.

向企业员工以外的兼职人员支付的提成款应当作为劳务报酬,计入"管理费用--劳务费"科目中,并按照劳务报酬所得,代扣代交个人所得税.

业务员所拿的提成的处理:

1、业务员提成,应该通过"应付工资"科目核算,并代扣代缴个人所得税.

2、帐务处理

(1)提取时

借:营业费用(或销售费用--提成工资)

贷:应付工资--提成工资

(2)发放时

借:应付工资

贷:应交税金--个人所得税

贷:现金

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