员工有工资但暂不发放,是否也要先报个税

员工有工资但暂不发放,是否也要先报个税

答:税法规定应征个税的"工资薪金所得"包括:工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得.

按个人所得税法,个税的产生应是在发放当月,应该在3次一并发放时一并代扣代缴个税.

只要有发生就应该计提,所以每月不管发不发,只要做了工资单就应该交纳

根据你的追加,如果不计提的话,累计发放,对工人是不公平的那样会多上税,税务局才不关心你一次发多少呢,反正超过标准就上税.而且你每月都要做工资的,

借:管理费用

贷:应付职工薪酬

借:应付职工薪酬

贷:应缴税费-个人所得税

离职员工工资发放规定是什么?

劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁.

《工资支付暂行规定》第九条规定:

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

劳动仲裁基本程序:

1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;

2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;

3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;

4.开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;

5.调解;

6.调解不成,裁决.

员工有工资但暂不发放,是否也要先报个税?需要申报个税的,但是顺序不是很重要.有一个问题是我们需要注意的,只要是填写了工资单就需要缴纳个税,员工工资发放与否和个税缴纳顺序无关,希望大家注意.