员工预支工资怎么做账

员工预支工资怎么做账

员工预支工资分两种:

1、职工在职,这用领款凭条(或支款凭条),计入"应付职工薪酬"科目,实际发工资时冲回.

借:应付职工薪酬---xxx

贷:库存现金

2、职工离职,由于工资发放时间未到,该职工属于提前支取性质,用支款单,由会计签署,计入"应付职工薪酬"科目,计提工资时要照常计提,实际发工资时不再列名.

向公司预支借条怎么写

借条

甲方:

乙方:

甲方因家庭生活需要,特向乙方预支一年薪资元,双方的合同期为年,从年月日至年月日止.如甲方因个人原因未能按双方签订的劳动合同期限服务于乙方公司,则剩余未服务合同期的相应薪资由甲方于离职前归还乙方,如甲方离职前未能如数归还,则甲方需承担乙方因主张该剩余合同期薪资所产生的律师费、诉讼费、交通费等费用.因本欠条引起的一切纠纷由义乌市人民法院管辖.

乙方承诺:如甲方按双方劳动合同期履行,合同期满后,乙方自愿放弃本欠条的一切经济权利,本欠条于双方劳动合同期满之日起自动失效.

甲方:乙方:

地址:地址:

身份证号码:

签订日期:签订日期:

二、借条和欠条的区别

借条和欠条的区别在于:

欠条和借条的性质是不一样的,它们形成的原因不同,借款主要是因借贷而产生,欠款则可能是因为买卖、租赁、利息等原因产生.

欠条如果没有约定还款期限,则诉讼时效从欠款形成之日起算,约定还款期的从还款期满时起算.

也就是说,约定了还款期的借条和欠条,时效是一样的,没有约定还款期的借条和欠条,则是有区别的.

对于没有还款期限的借条,出借人可以随时向借款人请求还款,诉讼时效从权利人主张权利之时开始计算,借条的效力最长可达20年.

而没有履行期限的欠条是对双方以往经济往来的一种结算,权利人应当在欠条出具之日起三年内向人民法院主张权利,也就是说,没有履行期限的欠条从出具之日起计算诉讼时效.

借款如果没有约定还款日期,那么债权人可以在任何时间索要,时效从债务人拒绝还款时起算,最长时效不得超过20年,如果约定了还款期限,则时效从还款期满时起算.

最新个税税率表2019 工资交税怎么算2019

新版个人所得税计算公式:工资纳税金额=(工资所得-五险一金-专项扣除金额)×适用税率-速算扣除数.我们以工资1万元为例,需要缴纳的五险一金:10000*8%(养老保险金)+10000*2%(医疗保险金)+10000*0.5%(失业保险金)+10000*7%(住房公积金)=1750元.全月应纳所得额=10000-1750-5000=3250元,根据税率表,适用税率为10%,工资纳税金额=3250*10%-210=115元.

所以工资1万元,所需要缴纳的个税为115元.个税一直以来都是人们最关注的,毕竟影响到自身收入的利益.但是现在,大家都知道个人所得税提高至5000元了,如今有不少人都不知道2019新个税税率表怎么计算的,下面我们一起来看看新版个税计算器公式.

个人所得税原来起征点是3500元,提高到5000元多了1500元,也就是说你收入低于5000不用纳税,月入1万的话,只需要交纳超过5000元到1万元部分的税就行了.

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