生育津贴如何做账

生育津贴如何做账

生育津贴是国家为了保护怀孕的女性,因生育而离开工作岗位期间给予的生活费.那么生育津贴如何计算呢,小编为你答疑解惑.

生育津贴如何计算:

1、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数.(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);

2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;

3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;

4、本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算.

员工生育津贴如何做账?

作代收代付处理.

1、社保拨入,

借:银行存款7307;代:其他应付款-应付员工生育费7307.

2、付员工个人生育金:

借:其他应付款-应付员工生育费3200;代:银行存款3200.

3、付员工工资时;借:其他应付款-应付员工生育费4107;代:银行存款4107

(当应付员工工资超过4107元时,超过部份记应付职工薪酬).

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天.部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策.

关于生育津贴如何做账专业人士做了以上解答,希望可以帮到大家.生育保险是国家通过立法,对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策.其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假,帮助他们恢复劳动能力,重返工作岗位.