​计提工资比实发工资多怎么做账

计提工资比实发工资多怎么做账

实发工资是用人单位实际支付给劳动者的工资报酬部分,实发工资不等同于应发工资,差额一般是单位代员工扣缴的个税和五险一金中个人应负担部分.

实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税.

应税工资是在《个人所得税法》上的说法,即劳动报酬在扣除免税项目后,应当按国家规定缴纳所得税的部分.

应税工资一般情况下,应等于应发工资,但也有些微的区别.应发工资中可以包含部分免税的津贴等,比如采暖补贴;应税工资还包括部分应税的职工福利,比如从福利费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助.

应税工资包括单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,但这部分可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除,这部分是应税又免税.

工资薪金核算的内容

职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬.

职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.

1、短期薪酬:是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外.因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴.短期薪酬主要包括:

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴.

(2)职工福利费.

(3)医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费.(为职工缴纳的养老、失业保险费属于离职后福利)

(4)住房公积金.

(5)工会经费和职工教育经费.

(6)短期带薪缺勤(长期带薪缺勤属于其他长期职工福利).

(7)短期利润分享计划(长期利润分享计划属于其他长期职工福利).

(8)其他短期薪酬,是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬

2、离职后福利:是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,属于短期薪酬和辞退福利的除外.

3、辞退福利:是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿.

4、其他长期职工福利:是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等.

计提工资比实发工资多怎么做账?企业是先计提工资,后面情况发生变化后,需要调整实际发放工资,按照实际发放工资入账即可.少发放的工资冲减相关的成本费用科目.需要注意企业申报缴纳个人所得税的时候,需要调整工资的时候,也要调整代扣代缴个人所得税.