快学用户_0

老师，有客户应该给我们货款，但是我们还欠他钱，用应付账款的钱抵扣应收账款的钱，这个分录怎么做啊？

2026-01-31

你们欠他的钱在应付账款贷方的吧。那你这次的收入就借应付账款贷主营业务收入销项税这样借方冲销就可以了

2019-08-23

答疑老师

回答：老师，我们欠他的钱在应收账款，不是应付账款的贷方，这个分录应该怎么做？抱歉，刚才没有说清楚

2019-08-23

快学用户_0

追问：你们欠他的钱在应收账款的哪一方？贷方吗？那这次正好借方冲销就可以了

2019-08-23

答疑老师

回答：在应收账款的借方，那我是不是入个应收账款的负数就可以？

2019-08-23

快学用户_0

追问：是的，你们这个应付款在应收账款的借方的话那应该是负数的，你还是做应收账款的借方正数

2019-08-23

相关问答

员工旅游费能抵扣吗
答：你好，员工旅游费不能抵扣增值税
老师也就是客户展台押金交到批发公司了，而批发公司钱未付总公司，厂家又直接从总公司货款里把展台押金扣除了。请问科目怎么做？两家公司怎么倒账？
答：借：其他应收款贷：银行存款借：应付账款贷：其他应收款
老师，请问工商保险费基准费率:单位0.2%-1.9%，请问分为八个档次，这八个档次是什么？
答：国家71号文规定一类至八类行业的基准费率“分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右”。
买了每台价值4500的电脑10台，可以一次性入管理费用吗？
答：这个要看您公司的固定资产管理制度是否如何规定的了。个人建议还是要计入固定资产核算为宜。
老师请问下，劳务派遣和劳务外包的税是一样的吗？
答：劳务派遣和劳务外包的税是一样的吗？　　　一、性质不同　　对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。　　二、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。　　三、用工范围不同　　劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。　　四、合同性质不同　　劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。　　五、结算标准不同　　劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。　　六、管理角色不同　　劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。　　七、服务主体不同　　劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。　　八、相互关系不同　　劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。　　九、适用法律不同　　劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。　　十、违法后果不同　　劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任

热门问答

老师，有客户应该给我们货款，但是我们还欠他钱， 用应付账款的钱抵扣应收账款的钱，这个分录怎么做啊？

老师，有客户应该给我们货款，但是我们还欠他钱，用应付账款的钱抵扣应收账款的钱，这个分录怎么做啊？