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如果一个人月薪5000，某月应出勤31天，缺勤3天，法定节假日8天，（1）5000-5000/233=4347.83；（2）5000-5000/313=4516.13哪个合理呢？还是老师另有方法？

2026-05-28

如果根据您的描述，如果应出勤31天的话，那么法定节假日未出勤也是要算为缺勤的。这样的话，应计算为 5000-5000/31*11

2019-09-25

答疑老师

回答：第一种方法对吗？

2019-09-25

快学用户_0

追问：算法正确不正确，我们需要一个标准，这个标准就是您公司的工资制度，如果您公司工资制度规定月应出勤天数，那么就用工资除以这个出勤填写，计算的就是日工资标准了。

2019-09-25

答疑老师

回答：公司没有标准，您给我一个合理的标准？

2019-09-25

快学用户_0

追问：呵呵，每个公司都是要自行制定一套工资管理制度的。没有什么合理不合理的标准，只要不触犯相关劳动法等法律，那么就是合理的。举例，我单位是月考勤天数为21.75天，如果有节假日的话，是放假休息并计算为有资假的。结合您的问题，如果在我公司的话，计算为 5000-5000/21.75*3

2019-09-25

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