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老师，我问一下，我安装了个税，可是出现这个问题不知道怎么办？谢谢老师！
答：你好，具体是什么情况？
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这个月认证发票的时候多勾选了一个，已经确认认证了，实际上这个发票还没有，要怎么处理
答：没有到么，你这个不知道谁开么，先认证抵扣后续查下看谁开给你们吧
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金蝶练习版软件全部系统都适用吗？
答：你好 这个是破译版本 不稳定的 你们只有拿来练习使用的不能拿来企业做账用的
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老师请问下，劳务派遣和劳务外包的税是一样的吗？
答：劳务派遣和劳务外包的税是一样的吗？
一、性质不同
对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
二、用工需求不同
对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
三、用工范围不同
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
四、合同性质不同
劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。
五、结算标准不同
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
六、管理角色不同
劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
七、服务主体不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。
八、相互关系不同
劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。
九、适用法律不同
劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。
十、违法后果不同
劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任
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老师，请问一下，给离职后的员工支付经济补偿、劳动仲裁补偿费50000元，求会计分录，是否要交一次性收人的个人所得税 。
答：你好 超过上年平均工资的3倍才缴纳个税 不超过不缴纳个税的 借管理费用-离职补偿金贷应付职工薪酬 借应付职工薪酬贷银行存款
回答：建筑劳务公司如果升了一般纳税，成本票在哪搞？
2019-08-31回答：一般纳税人，如果是清包工可以申请简易计税，项目也是在本地的，不需要预交税款？
2019-08-31追问：劳务公司的成本主要是人工成本，可以是人工工资的，本地的不需要预交税款的
2019-08-31回答：建筑公司可以分包清包工？不是建筑劳务公司
2019-08-31回答：是建筑施工单位
2019-08-31追问：可以的，可以清包工的，那成本也就是工资成本
2019-08-31